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苹果在全球运营着多个App审核团队，据CNBC报道，他们最近在爱尔兰科克和中国上海开设了新办事处。在过去的几年里，该团队的招聘人数不断增加。与其他苹果员工一样，审核团队的员工按小时计酬，佩戴员工徽章，享受医疗服务。很多大公司选择把这种细碎又耗费人力的活外包出去，但苹果选择使用完整的内部团队，而不是依赖于第三方。主要的应用程序审查团队位于加州森尼维尔的办公室，离苹果的库比蒂诺园区总部很近。

第四，希望联合社会多方的创新力量，能够通过资本的方式深化产业方面的融合；最后一点，推动和其他电信运营企业共同协同合作。张同须称，通过“5G+4G”、“5G+AICDE”以及“5G+生态”，将共同实现“5G+X”。目前中国移动已经建成了5G创新中心，5G联创已经有超过100家的通信行业、超过400家的垂直行业企业加入，涵盖车联网、人工智能、机器人、无人机、AR、VR等各行各业。

知名财经评论员郭施亮向《华夏时报》记者表示：目前公司实控人赵春霞深陷舆论压力，自身出现P2P危机且还滞留海外，对公司管理与决策构成影响。“站在上市公司利益角度思考，更换实控人，把公司话语权转移到更具魄力的管理者身上，或许是公司扭转危机困境的希望所在。但是，身处亏损危机的上市公司，管理内部问题是一方面，经营管理理念转变也是一方面，而投资者在公司充满不确定性状态下还是谨慎回避为好，对证监会立案调查，且已经出具行政处罚书的上市公司，可以通过合法合规的途径维护自身权益。”

执行审查委员会每周召开一次会议，讨论有争议的App，这些应用程序可能违反了App Store指导原则，委员会对一个App是否可以留在应用商店或是被下架拥有最终决定权。委员会还为苹果全球开发者关系部门（App Review team）制定政策，政策适用于提交给App Store的所有应用。去年，右翼阴谋论者Infowars的应用+播客就曾因违反苹果的内容政策，在委员会讨论后被下架。

这种创新转化的本领当然是困难的、是高科技企业的核心竞争力，这也是中国企业应该格外密切关注苹果、谷歌等科技跨国企业动态的根本原因。正如即将再次来华参加佛山人工智能发展大会的美国工程院院士卢超群博士指出的，半导体产业的“硅4.0时代”已经来临，新一代新材料的创新架构对中美企业是平等的，产业界必须以“不同技术的异质整合”来创新。换言之，苹果公司如果只追求手机做得更薄、更耐用，将不可避免重蹈诺基亚的覆辙，很快黯然让位于朝气蓬勃的亚洲手机企业。

另一端的腾讯音乐也在转折中。二季报总体不错，营收58.98亿元，同比增长31%，净利润9.27 亿元，同比增长2.7%，但毛利率整体同比下降7.0pct。“上市后，腾讯内部营收压力很大，也不太敢冒险。”与网易云音乐、腾讯音乐多有接触的音乐行业创业者说。